Id-dilemma tal-frizzjoni interna tal-ġestjoni tal-intrapriża tal-istampar
Agħmel skużi.
L-aktar evażjoni komuni ta 'intrapriżi hija dak li spiss ngħidu "management dead ring", li jenfasizzaw lilhom infushom, jinjora lill-oħrajn, l-ewwel ħaġa li tiġi f'moħħna meta tiltaqa' ma 'problemi ċertament mhix kif issolvi l-problema, iżda "ara l-eċċitament ta' ħaddieħor" , kif ma tistax iżid il-frizzjoni interna tal-intrapriżi?
Inkonsistenzi fil-valuri ewlenin jikkawżaw frizzjoni interna.
Bl-iżvilupp tal-intrapriżi, l-anzjani ġeneralment rikonoxxuti strateġija ta 'spiża baxxa, komunikazzjoni informali interna, diviżjoni ċara tax-xogħol ma' eżekuttivi anzjani, u ġestjoni istituzzjonali ffurmaw differenza kbira, u ż-żewġ naħat joqgħodu fuq il-punti tagħhom stess, jargumentaw, u ma jċedux lil xulxin, l-intrapriża għandha frizzjoni interna enormi.
Kulħadd huwa ħafif, jiġifieri ma jafux jirrispettaw lil xulxin.
Xi kumpaniji mhumiex partikolarment onesti ma 'xulxin, u meta jiltaqgħu ma' problemi, ma joqogħdux bilqiegħda biex jikkomunikawhom u jsolvuhom, iżda suspett reċiproku, u m'hemm l-ebda inklussività għal kollox. Hemm ukoll ħafna drabi meta n-nies ma jgħidux il-verità quddiem u jitkellmu ħażin fuq in-nies wara daharhom. Meta nitlob għall-parir, ma ngħid kelma, u hemm biss nuqqas ta’ sodisfazzjon warai.
L-appoġġ u l-ġestjoni tar-riżorsi umani ma jistgħux ilaħħqu mal-pass tal-iżvilupp tal-intrapriża.
L-iskala tal-intrapriża u l-kontenut tan-negozju jkomplu jespandu u jestendu, u r-riżorsi umani korrispondenti ta 'appoġġ u ġestjoni ma jistgħux ilaħħqu mal-pass tal-iżvilupp tal-intrapriża, kemm jekk huwa n-numru ta' talenti jew il-kwalità professjonali tat-talenti, is-sistema u l-proċess ta 'ġestjoni korrispondenti , dejjem lura mill-iskala ta 'żvilupp eżistenti ta' intrapriżi, li jirriżulta fil-fenomenu ta '"żiemel żgħir u karozza kbira".
In-nuqqas ta 'skambju ta' informazzjoni u komunikazzjoni fi ħdan l-intrapriża jwassal għal frizzjoni interna.
Fil-passat, l-aspetti kollha tal-produzzjoni u l-bejgħ tan-negozji ż-żgħar huma f'moħħ il-boxxla, u bil-mod xi links, il-boxxla ma jifhimx, l-informazzjoni ġiet irrappurtata pass pass, kwistjonijiet importanti jeħtieġ li jiltaqgħu biex jiddiskutu, il-formola saret aktar importanti mill-kontenut, u l-konsum intern tal-intrapriża huwa inevitabbli.
Perfectionists u ħaddiema irresponsabbli, irriverenti jikkawżaw frizzjoni interna, l-hekk imsejħa "għaġla tagħmel l-iskart."
Iktar ma l-insegwiment tal-perfezzjoni, kulħadd ikun sodisfatt, u d-demokrazija sħiħa, għall-kuntrarju, twassal għal numru żgħir ta 'insegwiment individwali ta' perfezzjoni n-nies mhumiex sodisfatti, li jiffurmaw il-vizzju li jtellgħu żbalji, jeħel mal-opinjonijiet tagħhom stess, dewmien biex jilħqu kunsens, u finalment titlef l-opportunità, taħdita vojta! Fl-istess ħin, rushing biex jagħmlu affarijiet, mhux biss inutli iżda jkollhom.
L-esportazzjoni tal-frizzjoni interna tal-ġestjoni tal-intrapriża tal-istampar
Ottimizza l-istruttura organizzattiva u tiċċara d-drittijiet u r-responsabbiltajiet.
Il-kombinazzjoni ta 'komunikazzjoni formali u informali fi ħdan l-intrapriża tippromwovi t-trażmissjoni preċiża u effiċjenti ta' informazzjoni.
Agħti importanza lill-kostruzzjoni ta 'kultura ta' intrapriża, tistabbilixxi ambjent ta 'intrapriża rilassat u inklużiv, u tagħti inċentivi aktar pożittivi.
Tistabbilixxi sistema ta' valutazzjoni komprensiva u mekkaniżmu ta' superviżjoni.
Stabbilixxi mekkaniżmu ta' valutazzjoni u inċentiv.
Se nwaqqfu mekkaniżmu ta 'rispons ta' emerġenza biex insolvu xi problemi prominenti f'limitu ta 'żmien speċifiku.
L-ambjent intern u estern tal-intrapriża qed jinbidel kontinwament, u l-kawżi u l-forom ta 'frizzjoni interna qed jinbidlu b'mod naturali. L-iskoperta f'waqtha biss, il-korrezzjoni f'waqtha, u l-formazzjoni ta 'mekkaniżmu preventiv jistgħu jsolvu kompletament il-problema.
